วิธีการ: ใช้การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (adult learner) โดยใช้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง (Learner center) กระตุ้นให้เกิดความต้องการอยากพัฒนา หาวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่ต้องการในการเรียนรู้และพัฒนาของตนเอง ทำให้ผู้เรียนเปิดใจและกระตือรือร้นในการเปลี่ยนแปลงให้ตนเองและคนรอบข้าง (Active learning)

ระยะเวลาการอบรม: 1-2-3 วัน ขึ้นกับความต้องการ วิธีการ และเนื้อหา

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง: ผู้เรียนจะได้รับการกระตุ้นและฝึกทักษะเสริมสร้างด้านความเป็นผู้นำ ครบถ้วนใน 3 ด้านเพื่อให้นำมาใช้งานและเกิดผลัพธ์ที่ดีขึ้นได้จริง

• ทัศนคติ (Mindset) เพื่อให้เกิดแรงบันดาลใจ เข้าใจถึงวัตถุประสงค์ ของการปรับเปลี่ยนและพัฒนา (WHY)
• การฝึกทักษะ (Skill set)เพื่อให้ได้ฝึกและนำมาทดลองทำเพื่อประยุกต์ใช้ได้ในชีวิตจริง (HOW)
• เครื่องมือ (tool set)เพื่อช่วยให้จดจำและใช้งานได้ง่าย เห็นผลลัพธ์ชัดเจนและรวดเร็ว (WHAT)

เหมาะสำหรับ: ผู้นำ ผู้บริหาร หัวหน้างาน หัวหน้าโปรเจค หรือ กลุ่มคนที่จะพัฒนาเป็นผู้นำในอนาคต (Talent) หลักสูตรสามารถถูกออกแบบเนื้อหา กิจกรรมและเครื่องมือให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย